Chocolate
Influence et Persuasion
2 heures
100.00 €
Langues
Espagnol, anglais, français, allemand, portugais, thai, chinois.
Cible
Chocolate est destiné à tous les profils, en particulier ceux qui ont besoin d’améliorer leur façon d’influencer les décisions des autres à l’aide de la persuasion :
Cadres supérieurs, Dirigeants, Directeurs ou gérants, Chefs d’entreprises, Entrepreneurs, Managers, Directeurs des ventes, Commerciaux, Responsables régionaux.
Synospis
Après avoir travaillé pendant un certain temps au sein de la chocolaterie appartenant à sa famille, Markus est envoyé en Amérique du Sud pour en apprendre davantage sur les plantations qui fournissent l’entreprise familiale en cacao. Là-bas, il rencontre Olivia, une militante qui lutte pour mettre en œuvre le système du commerce équitable. La jeune femme va lui permettre de découvrir les secrets de la persuasion et de l’influence. Ils vont alors commencer à construire ensemble un chemin au cours duquel ils devront influencer des personnes importantes de leur entourage afin d’atteindre de grands objectifs de carrière et de vie.
Objectifs
Découvrez les secrets de la persuasion et de l’influence.
Apprenez à créer des messages persuasifs.
Pratiquez des stratégies d’influence et de persuasion.
Compétences
Grâce aux simulateurs du jeu Chocolate, vous découvrirez les secrets de la persuasion en pratiquant les principales compétences nécessaires:
Communication efficace, empathie, leadership, impact et influence, négociation, orientation des résultats, relations interpersonnelles, résolution de problèmes, prise de décisions.
Autres compétences intégrées :
Apprentissage en continu, confiance en soi, maîtrise de soi, conscience de soi,
concentration, flexibilité et initiative.
Contenu
Module I : les clés d’une persuasion efficace
Module II : les 7 principes de persuasion
Module III : 4 cas pour pratiquer les principes de persuasion
Ce jeu fait partie du parcours suivant
You may also like…
Compétences
Grâce au simulateur du jeu Aqua, vous apprendrez à donner de bons feedbacks en
pratiquant les principales compétences nécessaires :
Apprentissage continu, coaching, communication efficace, empathie, leadership, orientation vers les résultats, prise de décision, relations interpersonnelles, résolution de problèmes et travail d’équipe.
Autres compétences intégrées : Assertivité, autocontrôle, concentration, confiance en soi, conscience de soi, coordination, flexibilité, impact, influence, initiative et intégrité.